Et fellesskap av fagfolk innen elektrobransjen forent av et felles ønske om å kontinuerlig lære, samhandle, samarbeide og innovere. Ansatte som har muligheten til å kunne påvirke sin egen arbeidshverdag trives på jobb. Heldigvis for elektrikere er det store muligheter for dette. Elektrikere har tradisjonelt stor innflytelse på hvordan man løser arbeidsoppgavene.
Arbeidsmiljøloven (AML) forutsetter at den enkelte gis mulighet til både faglig og personlig utvikling i sitt arbeid. Videre skal det gis tilstrekkelig opplæring slik at arbeidstakeren er i stand til å kunne mestre utfordringer som følger av endring og innføring av ny teknologi eller nye systemer for databehandling.
Prioriteringsrekkefølgen så er det en forutsetning for produktivitet at vi har med bra folk på laget, at de ønsker å være med på reisen og at de også utvikler seg i bedriften. Resultatet av dette er høyere måloppnåelse. Snur vi dette på hodet og går for høy måloppnåelse først så kan dette lett lede til stor slitasje på ansatte og de igjen begynner å neglisjere grunnleggende verdier og handlinger i foretaket. Mange vil slutte i jobben deretter fordi de ikke får faglig og personlig utvikling. Gi de ansatte det de ønsker og trenger for å utvikle seg, beholde de beste folka og maksimere produktivitet og nå målene.
FSE-kurs
NEK 400
AUS-kurs
Ledelse og økonomi
Internkontroll
Prosjektledelse
Solcellekurs
Elkontroll